No se aceptan propuestas laborales, pues he conseguido plaza de funcionario de carrera, quedando esta web como ejemplo de las erróneas decisiones de los diferentes empleadores y empresas.
Perdieron la oportunidad de su vida.
Con cariño para los apesebrados.
Inmerso en nuevos procesos selectivos. El apesebramiento NO es una opción. El gran OWNED se acerca por el horizonte.
Un poco sobre mi...
Encantad@ de verle por aquí. No se vaya y siga leyendo, merecerá la pena, le doy mi palabra.
Me llamo Rubén Cano y soy un trabajador y estudiante fuera de lo común, he sido galardonado con el 1er Premio Nacional Fin de Carrera Universitaria (2018) y premiado por la Caja Rural de Granada (2016), pues mi objetivo siempre ha sido la excelencia (23 matrículas de honor y 48 sobresalientes en titulaciones universitarias). Alérgico a la mediocridad estandarizada de nuestra sociedad. (Razón principal del abandono en las organizaciones).
Considero la formación como el pilar más importante de cualquier trabajador y acabo de finalizar mi segunda carrera, el Grado en Derecho en la UNIR, que complementará el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (UGR), así como los diferentes Másteres Universitarios ya realizados. (Asesoría -UGR-, Prevención de Riesgos Laborales -UGR- y Dirección y Gestión de Recursos Humanos -UNIR-).
He finalizado en el 2024 la siguiente formación: "Experto Universitario en Contabilidad, Tributación y Gestión de Nóminas", por la Universidad de Valencia, con una carga lectiva de 15 ECTS y el "Experto Universitario en Seguridad Social", por la misma Universidad, con una carga de 16 ECTS. Ambos con calificación de sobresaliente.
También he conseguido la acreditación del MBA ESSENTIALS 2023-LSE del Banco Santander de la London School of Economics and Political Science (media de 8,4).
Y por si fuera poco, toda la formación universitaria la he realizado compatibilizándola con el trabajo por cuenta ajena, ya sea a jornada parcial o completa, lo que demuestra sin ningún tipo de duda, mi alto compromiso, capacidad de sacrificio y saber trabajar bajo presión.
Una amplia y sólida formación, unida a una experiencia profesional de más de tres lustros, me permiten sobresalir del resto y ser un candidato idóneo para puestos de responsabilidad.
En cuanto a mi experiencia profesional, tengo más de 16 años de experiencia, y en la mayoría de los casos he abandonado voluntariamente mi puesto de trabajo, por no haber sido capaz de encontrar una organización que base su cultura en la meritocracia y el esfuerzo.
Experiencia en entidades privadas, corporaciones de derecho público y administraciones públicas.
SITUACIÓN ACTUAL
FUNCIONARIO DE CARRERA
BOP GRANADA 15 JULIO 2025
(Plaza obtenida en menos de 6 meses)
FORMACIÓN 2024-2025
- Grado en Derecho (UNIR). 5º y último Cuatrimestre. Matriculado de 14 créditos. FINALIZADO GRADO EN DERECHO.
Inscrito a 220 cursos de la FAMP en su edición 2025.
- Gestión del Padrón de habitantes: aspectos administrativos, trámites y gestión electrónica. (CEMCI). 40 horas. FINALIZADO Y FINANCIADO POR EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE PUEBLA DE DON FADRIQUE.
Como elaborar un plan de seguridad. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO.
Gestión de recursos humanos en cuerpos de seguridad. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO.
Ciberdelitos, ciberinfracciones administrativas e informática forense para la policía local.(Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO.
- Criterios de sostenibilidad en la contratación pública. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO.
- Responsabilidades, institucional y personal de la gestión de animales en el ámbito del municipio. (Federación Española de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO.
- Políticas públicas para la igualdad entre mujeres y hombres. (Federación Española de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO.
- Implementación de la Agenda Urbana en los municipios españoles. (Federación Española de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO.
- Cálculo de costes de los servicios públicos municipales. (Federación Española de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO.
Agente de igualdad. (Diputación de Granada). 120 horas. FINALIZADO.
Identificación, prevención e intervención frente a la violencia machista. (Universidad de Alicante). 1,5 créditos. FINALIZADO.
Grado en Derecho (UNIR). 4º Cuatrimestre. Matriculado de 28 créditos ECTS. FINALIZADO Y FINANCIADO POR EL COLEGIO OFICIAL DE FARMACÉUTICOS DE GRANADA. Media de 9,23/10
Grado en Derecho (UNIR). 3er Cuatrimestre. Matriculado en 36 créditos ECTS. FINALIZADO Y FINANCIADO POR EL COLEGIO OFICIAL DE FARMACÉUTICOS DE GRANADA. Media de 9,57/10
Elaboración de nóminas y seguros sociales. (Universidad de Sevilla). 4 ECTS. FINALIZADO Y AUTOFINANCIADO (200,00 €).
Experto Universitario en Contabilidad, Tributación y Gestión de Nóminas. (Universidad de Valencia). 15 ECTS. FINALIZADO Y AUTOFINANCIADO (475,00 €).
Experto Universitario en Seguridad Social. (Universidad de Valencia). 16 ECTS. FINALIZADO Y AUTOFINANCIADO. (500,00 €).
MBA Essentials 2023 - LSE. (London School of Economics and Political Science). (Banco Santander). Nota media 8,4. FINALIZADO.
Ciberataques más comunes e ingeniería social. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 15 horas. FINALIZADO.
Seguridad en las RRSS, Grooming y Fake News. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 15 horas. FINALIZADO.
Teletrabajo y ciberseguridad. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 15 horas. FINALIZADO.
Gestión del cambio. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 20 horas. FINALIZADO.
Técnicas de comunicación. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 15 horas. FINALIZADO.
Innovación en la empresa. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 20 horas. FINALIZADO.
Inteligencia emocional y coaching. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 25 horas. FINALIZADO.
Gestión de equipos de trabajo y liderazgo. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 20 horas. FINALIZADO.
Técnicas de negociación. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 15 horas. FINALIZADO.
Correo electrónico seguro. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 15 horas. FINALIZADO.
Uso eficiente del Smartphone para la Gestión de Proyectos. (Fundación Telefónica). 40 horas. FINALIZADO.
Ciberseguridad en el entorno educativo. (Fundación Telefónica). 30 horas. FINALIZADO.
Creación de Contenidos Digitales en el Entorno Educativo. (Fundación Telefónica). 30 horas. FINALIZADO.
Comunicación y Colaboración en la Era Digital. (Fundación Telefónica). 30 horas. FINALIZADO.
Diseña un CV de Alto Impacto. (Fundación Telefónica). 30 horas. FINALIZADO.
Alfabetización Digital. (Fundación Telefónica). 30 horas. FINALIZADO.
Introducción a la Seguridad de la Información. (Fundación Telefónica). 30 horas. FINALIZADO.
Planificar y controlar proyectos con Microsoft Project. (Comisiones Obreras - CCOO). 60 horas. FINALIZADO.
Aspectos prácticos de contratación laboral. (Fundación General Universidad de Málaga). 25 horas. FINALIZADO Y AUTOFINANCIADO (50,00 €).
Salarios, contratación y nueva normativa laboral que afecta al convenio colectivo. (Confederación española de organizaciones empresariales). 100 horas. FINALIZADO.
Contratos, nóminas y seguridad social. (Confederación española de organizaciones empresariales). 40 horas. FINALIZADO.
Inscrito a más de 24 acciones formativas de la FEMP (Federación Española de Municipios y Provincias). Más novedades conforme vayan finalizando.
Seguridad en internet y en la navegación en la red. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 15 horas. FINALIZADO.
Herramientas para trabajar en la nube. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 10 horas. FINALIZADO.
Prevención de Riesgos Laborales. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 30 horas. FINALIZADO.
Hoja de cálculo MS Excel 2010. Nivel 1. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 40 horas. FINALIZADO.
Presentaciones con PowerPoint 2016. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 35 horas. FINALIZADO.
Prevención y sensibilización en violencia de género. (Universidad de Las Palmas de Gran Canaria). 25 horas. FINALIZADO Y AUTOFINANCIADO. (25,00 €).
Gestión contable informatizada. (Universidad de Alicante). 30 horas. AUTOFINANCIADO. (130,00 €). FINALIZADO.
Iníciate en ciberseguridad. (Andalucia Vuela). 20 horas. FINALIZADO.
Solución extrajudicial del conflicto: la mediación y el arbitraje. (CEOE-EDENE). 30 horas. FINALIZADO.
Trámites online con la administración. (Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores). 25 horas. FINALIZADO.
Competencias digitales intermedias. (Servicio Navarro de Empleo). 40 horas. FINALIZADO.
Perfil profesional: coordenadas prácticas para su descripción. (Fundación La Caixa). 35 horas. FINALIZADO.
La relación con la empresa I: prospectar para conocer las oportunidades. (Fundación La Caixa). 25 horas. FINALIZADO.
Metodología de inserción laboral del programa Incorpora. (Fundación La Caixa). 10 horas. FINALIZADO.
Cómo afrontar una entrevista de trabajo. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 5 horas. FINALIZADO.
Herramientas y soluciones de comercio electrónico para pymes y autónomos. (Dirección General de Empresas. Junta de Extremadura). 40 horas. FINALIZADO.
Aplica la IA en tu día a día. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 20 horas. FINALIZADO.
Administración electrónica y firma digital. (Centro de Desarrollo de Competencias Digitales en Castilla-La Mancha). 65 horas. FINALIZADO.
Administración electrónica y trámites online. (Centro de Desarrollo de Competencias Digitales en Castilla-La Mancha). 40 horas. FINALIZADO.
Vigilancia y protección ambiental. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 40 horas. FINALIZADO.
Prevención de riesgos laborales, nivel básico. (Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el trabajo). 50 horas. FINALIZADO.
Buenas prácticas para proteger nuestra privacidad en Internet. (Centro de desarrollo de competencias digitales de Castilla-La Mancha). 60 horas. FINALIZADO.
Protocolo AVISA contra la violencia sexual. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 10 horas. FINALIZADO.
Negociación colectiva. (Confederación española de organizaciones empresariales). 120 horas. FINALIZADO.
Trello: herramienta para la gestión de proyectos colaborativos. (Dirección General de Telecomunicaciones y Administración Digital de la Consejería de Movilidad y Transformación Digital de la Junta de Castilla y León). 20 horas. FINALIZADO.
Community manager: Planificación estratégica de redes. (Dirección General de Telecomunicaciones y Administración Digital de la Consejería de Movilidad y Transformación Digital de la Junta de Castilla y León). 20 horas. FINALIZADO.
Aprende a utilizar el certificado digital para realizar trámites por internet. (Dirección General de Telecomunicaciones y Administración Digital de la Consejería de Movilidad y Transformación Digital de la Junta de Castilla y León). 20 horas. FINALIZADO.
Aprovisionamiento y almacenaje en la venta. (Cámara de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Santa Cruz de Tenerife y el Cabildo de Tenerife). 30 horas. FINALIZADO.
Vigilancia y protección ambiental. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 40 horas. FINALIZADO.
Planificación de la economía circular en el ámbito local. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO.
Los derechos de los detenidos y la detención policial. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 20 horas. FINALIZADO.
Iniciación a Google Analytics y ventajas en tu comercio. (Cámara de Comercio de Tenerife). 30 horas. FINALIZADO.
Actualización en la protección de datos personales en la función policial. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 20 horas. FINALIZADO.
Operaciones de caja en la venta. (Cámara de Comercio de Tenerife). 30 horas. FINALIZADO.
Presentaciones con PowerPoint 2016. (Castilla y León Digital). 35 horas. FINALIZADO.
Acceso a los fondos de cooperación internacional para el desarrollo de la UE: formulación, networking y presentación. (Federación Española de Municipios y Provincias). 40 horas. FINALIZADO.
Lenguaje claro, instrumento de accesibilidad cognitiva para los técnicos de la administración local. (Federación Española de Municipios y Provincias). 40 horas. FINALIZADO.
Igualdad de género: aplicación práctica en la empresa y los recursos humanos. (Escuela Virtual de Igualdad-Ministerio de Igualdad). 75 horas. FINALIZADO.
Gestión de la documentación de constitución y contratación de la empresa. (Mallorca Activa- Consell de Mallorca). 100 horas. FINALIZADO.
Actuación policial ante la diversidad. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 20 horas. FINALIZADO.
Contratación laboral. (Comisiones Obreras-CCOO). 10 horas. FINALIZADO.
Seguridad en la red. (Asociación de Universidades Populares de Extremadura). 20 horas. FINALIZADO.
Hoja de Cálculo: Libreoffice Calc. (Asociación de Universidades Populares de Extremadura). 20 horas. FINALIZADO.
Competencias digitales para el nuevo entorno laboral. (Asociación de Universidades Populares de Extremadura). 20 horas. FINALIZADO.
Descubre tu vocación tecnológica. Apoyo y crecimiento en un mundo digital. (Asociación de Universidades Populares de Extremadura). 30horas. FINALIZADO.
Microsoft Outlook 365. (Castilla y León digital). 40 horas. FINALIZADO.
Modificaciones de la Ley Orgánica 10/1995. de 23 de noviembre, del Código Penal y de la L.O. 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores en el año 2023. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 20 horas. FINALIZADO.
Básico de residuos y suelos contaminados, el urbanismo y la sostenibilidad del territorio. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 20 horas. FINALIZADO.
Contratos laborales, tipos. (Comisiones Obreras-CCOO). 10 horas. FINALIZADO.
Iniciación a la realidad virtual. (Cámara de Comercio de Tenerife). 30 horas. FINALIZADO.
Programa de desarrollo directivo. (Plan de desarrollo y formación de Castilla La Mancha). 180 horas. FINALIZADO.
- La gestión de los procedimientos electrónicos de contratación a través de la plataforma de contratación del sector público. Nivel básico. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 50 horas. FINALIZADO.
Inglés en las instituciones europeas. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 50 horas. FINALIZADO.
La responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 40 horas. FINALIZADO.
Diseño de planes de comunicación interna. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 25 horas. FINALIZADO
La responsabilidad de los funcionarios públicos. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO
Como evitar que los expedientes sancionadores caduquen. Taller práctico para tramitadores. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO
Los tribunales de selección. Reglas y funcionamiento. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 20 horas. FINALIZADO.
El juego en las bibliotecas. Recursos para el diseño de actividades y contenidos lúdicos. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 40 horas. FINALIZADO.
La alimentación al usuario del servicio de ayuda a domicilio. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 40 horas. FINALIZADO.
Ciberseguridad y protección de datos en la administración pública. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO.
Optimización y gestión de energía en organismos públicos. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 20 horas. FINALIZADO.
Fondos europeos para entidades locales. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 20 horas. FINALIZADO.
Protocolo, comunicación y marketing para eventos. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 20 horas. FINALIZADO.
La perspectiva biopsicosocial en las intervenciones en adolescentes basadas en inteligencia emocional. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 40 horas. FINALIZADO.
Asistencia a personas con enfermedad mental. Abordaje conductual. (Federación Andaluza de Municipios y Provincias). 30 horas. FINALIZADO.
Prevención y defensa del acoso en el trabajo. (Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional -CEMCI-). 40 horas. FINALIZADO.
Nuevos sistemas de gestión pública en las entidades locales. (Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional -CEMCI-). 40 horas. FINALIZADO.
Competencias básicas ante la Estadística Pública Andaluza. Instituto Andaluz de Administración Pública. 20 horas. FINALIZADO.
Organización de la Junta de Andalucía. Instituto Andaluz de Administración Pública. 15 horas. FINALIZADO.
Gestión documental y organización de archivos de oficina. Instituto Andaluz de Administración Pública. 18 horas. FINALIZADO.
Atención telefónica a la ciudadanía. Instituto Andaluz de Administración Pública. 15 horas. FINALIZADO.
Práctico del Procedimiento Administrativo Común de la Junta de Andalucía. Instituto Andaluz de Administración Pública. 15 horas. FINALIZADO.
Introducción al Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en la Ley 39/2015. Instituto Andaluz de Administración Pública. 15 horas. FINALIZADO.
Claves para mejorar la colaboración y el trabajo en equipo en la Administración Pública. Instituto Andaluz de Administración Pública. 25 horas. FINALIZADO.
Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Andalucía. Instituto Andaluz de Administración Pública. 15 horas. FINALIZADO.
Estatuto de Autonomía para Andalucía. Instituto Andaluz de Administración Pública. 15 horas. FINALIZADO.
Habilidades Básicas para la utilización de GIRO: Sistema de Gestión del Gasto. Instituto Andaluz de Administración Pública. 18 horas. FINALIZADO.
Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en la Junta de Andalucía. Instituto Andaluz de Administración Pública. 15 horas. FINALIZADO.
Igualdad de Género. Nivel Básico. Instituto Andaluz de Administración Pública. 15 horas. FINALIZADO.
Iniciación a Business Intelligence: Big Data. Instituto Andaluz de Administración Pública. 18 horas. FINALIZADO.
Competencias digitales: Evaluación y almacenamiento de información en la Nube. Instituto Andaluz de Administración Pública. 15 horas. FINALIZADO.
Competencias digitales: Soluciones prácticas para moverme por la Red. Instituto Andaluz de Administración Pública. 15 horas. FINALIZADO.
Competencias digitales: Súbete al mundo Web. Wordpress. Instituto Andaluz de Administración Pública. 15 horas. FINALIZADO.
Competencias digitales: Crear documentos digitales de calidad. LibreOffice. Instituto Andaluz de Administración Pública. 15 horas. FINALIZADO.
Contabilidad avanzada. (Plan de desarrollo y formación de Castilla La Mancha). 60 horas. FINALIZADO.
FORMACIÓN 2023
- Grado en Derecho (UNIR). 2º Cuatrimestre. FINALIZADO Y FINANCIADO POR EL COLEGIO OFICIAL DE FARMACÉUTICOS DE GRANADA. Media de 9,5/10.
Nóminas. (Comisiones Obreras - CCOO). 50 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
Gestión laboral y Nominaplus. (Cámara de Comercio de Granada). 150 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
- Gestión de Recursos Humanos. (Universidad de La Laguna). 30 horas. FINALIZADO.
- Pack cursos Administrativo y Auxiliar Administrativo para el SAS. 625 horas. (SINFSA). Financiación propia. FINALIZADO.
- Operaciones auxiliares con tecnologías digitales. (UGT). 30 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
- Digitalización aplicada al sector productivo. (UGT). 30 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
- Operaciones con tecnologías habilitadoras digitales. (UGT). 30 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
- Office Básico. (Telefónica). 20 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
- Office Intermedio. (Telefónica). 25 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
- Principios Básicos de Big Data. (Telefónica). 20 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
- Tácticas de negociación efectivas. (Telefónica). 30 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
- Aspectos prácticos de la protección de datos personales. (FAMP). 20 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
- Delitos contra la propiedad intelectual e industrial. (FAMP). 35 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
- Curso Avanzado de Introducción a la Inteligencia Artificial. (Gobierno de Navarra). 20 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
- FIDELIZACIÓN Y ATRACCIÓN DEL TALENTO: CLAVES PARA TU EMPRESA. (Cámara de Comercio de Tenerife). 30 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
Ciberseguridad para microempresas y autónomos del sector Comercio Minorista. (Instituto Nacional de Ciberseguridad). 32 horas. Financiación propia. FINALIZADO.
Ciberseguridad para microempresas y autónomos del sector Comercio Mayorista. (Instituto Nacional de Ciberseguridad). 32 horas. Financiación propia.FINALIZADO.
- Trazabilidad del dato. (Centro Criptográfico Nacional). 10 horas. FINALIZADO.
- Seguridad en infraestructuras de red. (Centro Criptográfico Nacional). 15 horas. FINALIZADO.
- Ransomware. (Centro Criptográfico Nacional). 15 horas. FINALIZADO.
- Seguridad en dispositivos móviles. (Centro Criptográfico Nacional). 15 horas. FINALIZADO.
- Navegación segura. (Centro Criptográfico Nacional). 15 horas. FINALIZADO.
- Seguridad en correo electrónico. (Centro Criptográfico Nacional). 15 horas. FINALIZADO.
- Gestión de cibercrisis. (Centro Criptográfico Nacional). 15 horas. FINALIZADO.
- Básico de ciberseguridad. (Centro Criptográfico Nacional). 15 horas. FINALIZADO.
- Seguridad de las tecnologías de la información y la comunicación. (Centro Criptográfico Nacional). 30 horas. FINALIZADO.
- Análisis de datos con excel: power query, power pivot y power b. (CCOO). 60 horas. FINALIZADO.
- Firma Electrónica y Certificados Digitales. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 25 horas. FINALIZADO.
- Contabilidad básica. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia. 15 horas. FINALIZADO.
- Gestión de Nóminas y Seguridad Social. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 20 horas. FINALIZADO.
- Contabilidad avanzada. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia. 15 horas. FINALIZADO.
- Sistema operativo WIndows 10. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 25 horas. FINALIZADO
- Igualdad retributiva y Auditoría salarial. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 30 horas. FINALIZADO.
- Procesador de textos Word 2016. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 40 horas. FINALIZADO.
- Igualdad entre hombres y mujeres. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 30 horas. FINALIZADO.
- Protección de datos personales. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 20 horas. FINALIZADO.
- Gestión de Nóminas con Nominaplus. (Servicio Regional de Empleo y Formación de Murcia). 20 horas. FINALIZADO.
- Finanzas fáciles para microempresas. (Dirección General de Empresa, Junta de Extremadura). 30 horas. FINALIZADO.
- Claves para la financiación empresarial. (Dirección General de Empresa, Junta de Extremadura). 50 horas. FINALIZADO.
- Finanzas para emprender. (Dirección General de Empresa, Junta de Extremadura). 40 horas. FINALIZADO.
- Alteraciones del lenguaje en personas con demencia. (IMSERSO). 15 horas. FINALIZADO.
- Prevención de acoso laboral en administraciones públicas. (FAMP). 30 horas. FINALIZADO.
- La compra pública innovadora y social en la administración local. (FAMP). 50 horas. FINALIZADO.
- Prevención e intervención de la violencia sexista en las actuaciones de empleo y formación. Catálogo de buenas prácticas. (FAMP). 6 HORAS. FINALIZADO.
- Cómo realizar pagos seguros en internet. (Andalucía Vuela). 10 horas. FINALIZADO.
SI BUSCA AL MEJOR PROFESIONAL, ACABA DE DAR EN EL CLAVO. DE LO MEJOR A NIVEL NACIONAL.
PERDIERON LA OPORTUNIDAD, YA SOY FUNCIONARIO DE CARRERA.
APTITUDES
ASESOR LABORAL*
Consultor en el Ilustre Colegio Oficial de Farmacéuticos de Granada, sobre contratos laborales, nóminas, legislación laboral, despidos e indemnizaciones. Especial referencia al Convenio Colectivo de oficina de farmacia (BOE-A-2022-23018).
*Estas funciones se realizaban sin ninguna retribución añadida para dar más valor al puesto y a la Corporación en general.
Por desgracia, no había interés en fomentarla, derivándose habitualmente a una asesoría privada (con importantes vínculos con el Colegio y no recomendable), la cual no solía atender dichas cuestiones si no eran clientes, generando quejas constantes por parte de los colegiados no titulares.
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de puestos de trabajo, publicación de anuncios, búsqueda en principales plataformas, contacto con ETT´s, criba, screening, selección, onboarding, KPI´ s, entrevistas de salida, cálculo de costes, etcétera.
Ciclo completo de nóminas (monitor informática y nominaplus). Altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social (Winsuite32, Sistema RED y SILTRA). Modelos 111 de IRPF y resúmenes anuales (190).
Comunicación de accidentes por Delt@. Certificados de empresa (Certificad@).
Comparecencias y requerimientos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. (Reconocimiento de Dª Mercedes Torres, inspectora de trabajo de Granada).
FUERTE CONOCIMIENTO LEGISLATIVO
Debido a mi formación académica, dispongo de amplios conocimientos normativos y alta capacidad de búsqueda de jurisprudencia.
Titulaciones universitarias de la rama del Derecho (Grado en RRLL y RRHH y Grado en Derecho).
Autopreparación y estudio por mi cuenta de oposiciones. Sin academias ni preparadores. Superación de varios procesos selectivos, sin plaza.
Superación de proceso selectivo, con plaza de funcionario de carrera en menos de seis meses.
Búsqueda de cuerpo normativo consolidado, a nivel estatal, autonómico y local.
CONTABILIDAD
Asientos, libros mayores, balances, impuestos trimestrales y anuales. Modelos 115, 303, 347, 390.
Conciliación bancaria, transferencias, remesas, domiciliaciones, nóminas, C19, C34, SEPA. (Cientos de millones de euros bajo control, sin apenas tasa de errores. Se mejoró muy notablemente el rendimiento de la persona a la que sustituí).
Programas: Goldensoft, ISBUE, Contaplus, ContaSol y FactuSol.
Contacto directo con auditores de cuentas en el COF GRANADA, sin encontrar diferencias significativas (años 2018 a 2022). Año 2023 desconocido por abandono voluntario antes de concluir la presentación de cuentas anuales. Y por lo tanto, sin responsabilidad alguna por mi parte.
FORMACIÓN (TÉCNICO DE EMPLEO)
Experiencia en el ámbito de los certificados de profesionalidad para el empleo (FPE), en entidades públicas locales.
Uso de aplicación GEFOC, para la justificación de las subvenciones y GESTIONA.
Solicitud y gestión de programas de empleo, cumplimentando los diferentes requisitos conforme a las convocatorias.
Cumplimentación de ficha técnica y seguimiento de acciones formativas.
Contacto directo con técnicos de empleo del SAE.
Orientación laboral e implementación de itinerarios formativo-laborales.
Certificados de profesionalidad involucrados: Atención socio-sanitaria a personas dependientes en entidades sociales y a domicilio. Actividades de gestión administrativa. Ambos con duraciones anuales.
Experiencia en entidades locales.
Control presupuestario de subvenciones locales.
FUNCIONARIO DE CARRERA
Responsable de atención ciudadana y registro.
Programa Gestiona.
Gestión de Padrón (Accede) y Cementerio.
Responsable del archivo municipal.
Comprobación y veracidad de documentos presentados*.
Registro de entrada y salida de la Corporación municipal.
Notificador.
*En menos de un mes, se ha detectado a una ciudadana que ha manipulado varios documentos públicos de la AEAT y la Seguridad Social, considerándose un Delito, conforme al artículo 390 y ss del Código Penal.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Graduado en las 3 especialidades (Seguridad en el trabajo + Higiene industrial + Ergonomía y psicosociología aplicada)
Evaluación de riesgos laborales.
Notas técnicas de prevención.
Equipos de protección individual.
Formador en prevención de riesgos laborales.
Vigilancia de la salud.
Plan de acoso y su adaptación al sector de las oficinas de farmacia.
Cursos de formación preventiva.
ADMINISTRADOR DE FINCAS (NO COLEGIADO)
Llevanza de la Comunidad de Propietarios de Calle San Jerónimo, 16 de Granada, entre junio de 2018 a diciembre de 2020.
Cargos bancarios de cuotas y resolución de incidencias vecinales.
Contabilidad.
Realización de actas de la comunidad y reuniones vecinales anuales.
Control de proveedores y sus pagos (presupuestos, albaranes, facturas, transferencias bancarias, etcétera).
Actualización normativa ascensores y electricidad.
Desbloqueo de cuentas bancarias por fallecimiento de anterior administrador.
Cese voluntario por falta de retribución. Tomadura de pelo del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Granada.
TÉCNICO DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO
Ofertas y demandas de empleo.
Intermediación laboral.
Atención al ciudadano y empresas.
Entrevistas de orientación laboral.
Búsqueda activa de empleo.
Actualización curricular.
Petición de certificados digitales.
Solicitud de prestaciones y subsidios. Colaborando con el SEPE.
Formación básica digital.
Realización de CV, cartas de presentación, etcétera.
Comprobación contratos laborales (Silcoi y Gescontrata)
Gestión de Ofertas PFEA, Emplea-T y Andalucía Activa.
+ 17 AÑOS
DE EXPERIENCIA
- Ayuntamiento Puebla Don Fadrique (Granada). Funcionario de carrera. (07/2025). 6 meses.
- Servicio Andaluz de Empleo (SAE). (01/2025-07/2025). 6 meses.
Ayuntamientos de Benalúa de Guadix y Monachil (Granada). (04/2023 a 01/2025). 22 meses.
Ilustre Colegio Oficial de Farmacéuticos de Granada. (06/2018 a 03/2023). 5,5 años.
Lasergran, S.L. (03/2017 a 06/2017). Granada. 3 meses.
Cervezas Alhambra, S.L. (06/2016 a 07/2016). 1 mes.
- Universidad de Granada (06/2015 a 07/2015). 1 mes.
Limpiezas Alcazaba, S.A. (10/2007 a 03/2017). Granada. 9,5 años.
PREMIOS NACIONALES Y LOCALES
- Reconocimiento UGR a mejores expedientes nacionales. (2022). Granada.
- 1er Premio Nacional Fin de Carrera Universitaria. (2018). Madrid.
- Periódico IDEAL. Artículo "42 matrículas de honor, tres sobresalientes y un notable". Edición 3 de junio de 2019. Granada.
- Premio Extraordinario de Grado. UGR. (2018). Granada.
- Galardonado PIN oro del Colegio de Graduados Sociales de Granada. (2018). Granada.
- Premio Caja Rural de Granada. 28 mejores expedientes UGR 2015. (2016). Granada.
- Premios Becas Universidad de Granada (UGR). Cursos 2011-2012, 2012-2013 y 2013-2014. Granada.
DIS`PONIBILIDAD ABSOLUTA Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA NACIONAL E INTERNACIONAL
Si las condiciones laborales y de conciliación son adecuadas, estoy dispuesto a irme a cualquier parte del mundo. (Especial interés por Canadá).
- Sin ataduras ni compromisos actuales.
INVERSIÓN EN MI MISMO
En 2024 he invertido alrededor de 2.120,00 € en mejorar mis habilidades y competencias personales y profesionales.
Centros de reconocido prestigio: Universidades de Alicante (UA), Las Palmas (FULP), Málaga (FGUMA), Sevilla (US) y Valencia (UV).
- Alta capacidad proactiva.
INCORRUPTIBLE
He sido responsable de cientos de millones de euros a través de la banca digital en entidades como Caja Rural de Granada, Caixabank o Unicaja, sin faltar un céntimo.
Rechazo absoluto de cualquier regalo. Todo lo contrario al resto.
2 CARRERAS + 3 MÁSTERES UNIVERSITARIOS + 2 EXPERTOS UNIVERSITARIOS + 1 FPGS (Administración y Finanzas)
721 ECTS completados
EXPEDIENTE ACADÉMICO BRILLANTE E INIGUALABLE* (búsqueda de la excelencia)
- 23 Matrículas de Honor.
- 59 Sobresalientes.
- 18 Notables.
*(Desde 2005 a la actualidad)
FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN CONSTANTE
- Inscrito a más de 245 cursos de especialización, reciclaje y actualización en 2025. (FAMP, IAAP, etcétera)
- Más de 300 horas de formación continuada del Instituto Andaluz de Administración Pública en 2025.
Más de 7.300* horas de formación continuada. (400 horas en 2025; 1.030 horas en 2024 y alrededor de 1.800 horas en 2023)
2º año Grado en Derecho. (64 ECTS). Universidad Internacional de la Rioja. (Enero de 2024).
- Más de 80 cursos de especialización, reciclaje y actualización finalizados en 2024.
Más de 45 cursos de especialización, reciclaje y actualización finalizados en 2023.
Inscrito a más de 200 cursos de especialización, reciclaje y actualización en 2024.
Más de 730 horas de formación continuada realizadas con la Federación Andaluza de Municipios y Provincias en 2024.
* Posiblemente, el trabajador MÁS formado de España en formación continuada.
INCONFORMISTA
He abandonado todos mis puestos de trabajo de forma voluntaria, pues en ninguno de ellos se valoraba la meritocracia o se basaba en el nepotismo y la incompetencia*.
Un sistema retributivo no equitativo e injusto sólo provocará una alta rotación de personal y, en consecuencia, costes para la organización.
Si busca a un mediocre, no soy la persona idónea.
*Principio de Peter / origen de la incompetencia.
200%
MÁXIMA CONFIANZA, PROFESIONALIDAD Y RENDIMIENTO
Encargado de activos de más de 250 millones de euros en mi anterior empleador. (PROFESIONALIDAD)
6.500 transferencias bancarias anuales en mi anterior empleador. Tasa de error inferior al 0,09%. (EFICIENCIA)
Auditoría voluntaria sin encontrar diferencias significativas, en mi anterior empleador*. (RESPONSABILIDAD)
Transferencias mensuales por valor de más de 24 millones de euros, en mi anterior empleador. (GRAN VOLUMEN ECONÓMICO)
Más de 2 años en una empresa en concurso de acreedores, siendo la mano derecha de los administradores concursales y el juzgado de lo mercantil. (RESILIENCIA)
Miles de horas de formación continuada recibidas cada año. (ACTUALIZADO)
Inversión personal en formación. (PROACTIVO)
Premios locales y nacionales al excelente rendimiento. (EXCELENCIA)
No aceptación cultura mediocre basada en el nepotismo o el enchufismo. (ÉTICA PROFESIONAL)
Capacidad crítica hacia la mejora continua. (INCONFORMISMO)
- Oposición superada en menos de 6 meses. (DETERMINACIÓN)
*Cuentas anuales de 2018 a 2022, firmadas por los administradores y, por consiguiente, responsables de ello. Año 2023 no pudo cerrarse por abandono voluntario, y puesto que ya no tengo acceso al mismo, no soy responsable de las mismas por cualquier manipulación de terceros. Además, estaba contratado como oficial de 2ª, y desde 2021 como oficial de 1ª, por lo que dependía del jefe correspondiente (artículo 24 del Convenio Colectivo del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Granada, con nº de convenio 18000362011981)
Ejemplos de una inexistente política de retención o atracción del talento.
ACCIÓN
"Si encuentras algo mejor, ya sabes..."
Sr. Jiménez Lorenzo (Tesorero del Colegio Oficial de Farmacéuticos de Granada en el año 2021).
Actual Presidente de la Corporación. -----------------------------------------
A pesar de haber solicitado por escrito un sistema retributivo equitativo para los trabajadores de la Corporación, todos los miembros de la Junta de Gobierno prefirieron centrar sus esfuerzos en otros asuntos.
Después de casi seis años y viendo que la situación se cronificaba, no tuve más remedio que pensar en mi futuro, pues dicha Corporación no era el lugar donde quería estar el resto de mi vida, y menos con las condiciones laborales existentes. ¡Que le tomaran el pelo a otro!
Lo mejor era salir de mi zona de confort y enfrentarme a nuevos retos. Eran un freno a mi futuro profesional. ¿Ellos o yo?, tuve clara la respuesta.
Muchas gracias por abrirme los ojos y demostrarme a mi mismo hasta donde puedo llegar. No soy un apesebrado.
CONSECUENCIA
"Siguiendo los consejos del antiguo Tesorero y actual Presidente: "Si encuentras algo mejor, ya sabes....", prefiero irme solicitando lo que considero justo, que permanecer y ser menospreciado. Me habéis obligado a tomar esta decisión." Lamalbicha
Rubén J. Cano Delgado en el Colegio Oficial de Farmacéuticos de Granada, el 27 de marzo de 2023, presentando su baja voluntaria, ante la falsa incredulidad de compañeros y gerencia.
Llevaba años avisándoles. En menos de 40 minutos, me prepararon el finiquito, así que tampoco les importó demasiado.
Nunca me quisieron.
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Por ello, puse toda la carne en el asador, y el año 2022 fue el gran detonante* para iniciar la búsqueda de otra organización donde poder desarrollarme personal y profesionalmente, sin depender de los intereses de un tercero**.
Tras inscribirme a más de sesenta ofertas del SAE***, se me ha dado la oportunidad de demostrar mi profesionalidad, y no he dudado en dar el salto, pues mis capacidades de crecimiento se estaban viendo limitadas en un empleador negligente y con nula visión de futuro.
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*Aumentos salariales sin justa causa a varios trabajadores por parte del anterior Presidente. Aplicación de convenio colectivo con diferente rasero (al inept@/incompetente se le aumentaba el salario). Ya se sabe el dicho: "más vale caer en gracia, que ser gracioso".
**Rechazos de la Junta de Gobierno a una formación especializada y en entes de prestigio.
***Servicio Andaluz de Empleo.
ACCIÓN
"No te tengas tanto aprecio, cuando no me intereses, te despido."
Director/Gerente de Lasergran, S.L., en abril de 2017.
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Desde el primer día, comprendí que la cultura organizacional se basaba en el reproche y engendrar miedo entre los trabajadores, no fomentando un personal interesado en permanecer en la organización, algo diametralmente opuesto a mi cultura y valores, por lo que rápidamente fui consciente de que mi tiempo allí sería efímero. Y no me equivoqué.
CONSECUENCIA
"Buenas tardes, aquí le comunico que no continuaré prestando mis servicios a partir del 30 de junio de 2018."
Rubén J. Cano Delgado al Director/Gerente de Lasergran, S.L., a principios de junio de 2017.
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Tras aceptar en el ICOF GRANADA (del que luego también me arrepentiría), comuniqué con el preaviso legalmente establecido mi último día de trabajo. Y por profesionalidad, como la empresa se encontraba en medio de una inspección laboral, en horario de mañana estaba en el Colegio Farmacéutico de Granada y por las tardes en Lasergran, S.L., hasta el último día de prestación de servicios.
RAZONES
"Incumplimiento de lo estipulado en la entrevista de trabajo*. Sistema retributivo no equitativo, con pérdida progresiva de capacidad económica** frente al resto del personal*** y nula posibilidad de crecimiento personal y/o profesional****.
Relación laboral insostenible a largo plazo con dichas condiciones y no aceptación de cultura mediocre, favoreciendo el nepotismo/enchufismo*****.
Sistema laboral basado en la sumisión absoluta y falta de interés en la mejora continua."
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*Sistema dual de puestos para evitar perjuicios por enfermedad, vacaciones, etcétera. Yo si era multifuncional a coste cero.
**No aplicación de artículos del Convenio Colectivo (sin antigüedad y dos pagas extraordinarias menos), así como aumentos económicos injustificados y aleatorios por parte del anterior Presidente a los trabajadores que le bailaban el compás, provocando brechas salariales cada vez más pronunciadas e injustas (cobraba menos que el personal de limpieza), con el visto bueno de los miembros de la Junta de Gobierno de 2018 a 2024, así como de los trabajadores, por la firma del nuevo Convenio Colectivo que seguía manteniendo dichas condiciones. (Defensa del Statu Quo). Funciones y tareas sin retribuir (responsable Comunidad Propietarios y asesoramiento laboral). Cotización en grupo 5, pese a formación universitaria, tareas, funciones y responsabilidades superiores. ¡Gran tomadura de pelo!
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***Diferencias salariales anuales de más de un 50% con respecto a personal sin formación académica alguna (más de 15.000 € anuales de diferencia), con menor responsabilidad, rendimiento y mayor tasa de errores. Y hasta del 100% (más de 30.000 € anuales de diferencia) con perfiles universitarios. (Perdida de poder adquisitivo año tras año). Mayor formación reglada y no reglada que todo el personal durante toda la historia en dicha Corporación.
****Sin posibilidad de crecimiento horizontal o vertical en la Corporación.
RAZONES
"Política laboral basada en el miedo, falta de estabilidad* y poca concienciación humana. Consideración del trabajador como un recurso a minimizar."
*Dificultad de conciliación personal y laboral por la jornada partida y una retribución básica, no ajustada a la realidad*.
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Tras la comunicación de la baja voluntaria, la empresa ofreció mejoras horarias y salariales, pero ya se había dado la palabra con el nuevo empleador, por lo que no se aceptaron. Ya era tarde. Soy una persona 100% de palabra.
Cuando te ofrecen mejoras en el momento de la huida, es que se han estado riendo en tu cara. Nunca hay que aceptar.
*Las horas extras del personal de oficina, no se contabilizaban, sólo las del personal de fábrica.
Toda acción tiene consecuencias.
A DESTACAR
- Oposición superada en menos de 6 meses.
Títulos académicos oficiales de Universidades de prestigio. (UGR-UV-UMA-US-UNIR).
Expedientes de calificaciones rozando la excelencia. (Una veintena de matrículas de honor y más de medio centenar de sobresalientes). ¡Iguálelo!
Experiencia profesional variada y duradera. (Abandonos voluntarios por sistemas basados en el nepotismo, la incompetencia, la mediocridad o el apesebramiento).
Premios, galardones y reconocimientos a los logros académicos por parte de diferentes organismos. (Locales y nacionales).
Periódicos y web, haciéndose eco del nivel de excelencia alcanzado.
Formación continuada a lo largo de la vida. (Lifelong Learning).
Cartas de recomendación. (2 disponibles, algunas del sector farmacéutico y una sorpresa que ya saldrá publicada ^^).
Alta adaptabilidad y sin miedo a la responsabilidad.
Incorruptible. (No aceptación de regalos en mis empleadores).
Capacidad crítica y no atado al Statu Quo predeterminado. No soy un apesebrado. Criterio propio y enfocado en la mejora continua.
- Gran enemigo del mediocre, inepto, incompetente o el apesebrado. Marcados para su eliminación.