FORMACIÓN
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
(2011-2015) - Universidad de Granada. (UGR)
- Media aritmética: 9,38 sobre 10.
- Mejor media de la titulación de 2010 a 2018.
- 17 matrículas de honor y 13 sobresalientes.
- Reconocimiento UGR, mejores expedientes universitarios. (2022). Granada.
- 1er Premio Nacional Fin de Carrera Universitaria. (2018). Madrid.
- Premio Caja Rural de Granada. 28 mejores expedientes UGR. (2016). Granada.
- Mayor media ponderada (12,89). Premios Caja Rural de Granada. (2016)
- Financiación propia.
- 240 ECTS. (4 cursos académicos)
Máster Universitario en Asesoría Fiscal, Laboral y Jurídica de la Empresa
(2015-2016) - Universidad de Granada. (UGR)
- Media aritmética: 8,67 sobre 10.
- 2 matrículas de honor y 6 sobresalientes.
- Prácticas en Cervezas Alhambra, S.L. (Grupo Mahou-San Miguel)
- Becado por el Ministerio de Educación.
- 60 ECTS. (1 curso académico)
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
(2016-2020) - Universidad de Granada. (UGR)
- Media aritmética: 8,67 sobre 10.
- 2 matrículas de honor y 6 sobresalientes.
- 3 especialidades (Seguridad en el trabajo, Higiene industrial y Ergonomía/Psicosociología aplicada)
- Financiación propia.
- 90 ECTS. (1,5 cursos académicos)
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
(2021-2022) - Universidad Internacional de La Rioja. (UNIR)
- Media aritmética: 9,32 sobre 10.
- 9 sobresalientes.
Especial reconocimiento de D. Joaquín Torres Lacambra. "Trabajo excelente. El profesor ha aprendido de sus alumnos. ¿Me permitís compartir vuestro trabajo con el resto de compañeros del MASTER?"
Financiado íntegramente por el Colegio Oficial de Farmacéuticos de Granada (con un descuento del 70 % por mis altas calificaciones en el Grado en RRLL y RRHH). Coste sin descuento 5.880 €. Descuento del 70% (-4.116 €). Coste para el ICOF: 1.764 €.
- 60 ECTS. (1 curso académico)
Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas
(2006- 2008) - I.E.S. Zaidín-Vergeles. (Granada)
- Media aritmética: 9,4 sobre 10.
- 10 sobresalientes.
- Mejor expediente de su promoción.
- Certificado de excelente rendimiento.
- Prácticas en Caja Rural de Granada. (Oficina Ctra. De la Sierra).
Grado en Derecho
(2023-2025) - Universidad Internacional de La Rioja. (UNIR)
- Media aritmética: 9,39 sobre 10.
- 2 matrículas de honor* y 15 sobresalientes.
- Formándome actualmente. Pendientes 14 créditos en febrero de 2025.
- 240 ECTS (96 convalidados). (3 cursos académicos)
- Financiado parcialmente por el Colegio Oficial de Farmacéuticos de Granada. (Financiados 124 créditos ECTS). Los últimos 14 créditos no están financiados por dicha institución, pese a comprometerse el anterior Presidente.
*Derecho Procesal II y Derecho Privado de los Contratos II.
Experto Universitario en Contabilidad, Tributación y Gestión de Nóminas
(2024) - Universidad de Valencia. (UV)
- 15 ECTS.
- Financiación propia. (475 € + tasas emisión título)
- Media aritmética: 9,45 sobre 10.
Experto Universitario en Seguridad Social
(2024) - Universidad de Valencia. (UV)
- 16 ECTS.
- Financiación propia. (500 € + tasas emisión título)
- Finalizado, a la espera de recepción del título.
- Media aritmética de 9,25 sobre 10
MBA Essentials
(2024) - The London School Of Economics and Political Science. (Londres)
- Media aritmética: 8,4 sobre 10.
- 10 módulos. Por encima de la media en 9 de los 10 módulos, frente a otros 70 alumnos.
- Duración: 10 semanas.
- Financiado por el Banco Santander.
PREMIOS Y MENCIONES
LOS MEDIOCRES SON EL GRAN CÁNCER DE LAS ORGANIZACIONES Y DEBEN SER ELIMINADOS.
EXPERIENCIA
Servicio Andaluz de Empleo (SAE)
(Dependiente de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo)
Funcionario interino A2
(Enero/2025 - Actualmente)
Responsable de oficina de empleo en localidad jienense. Uso de aplicativos específicos del Servicio Andaluz de Empleo (SILA, CHRONOS, CITA PREVIA, SILCOI, HERMES, etcétera).
Antigüedad en la administración pública desde 01/04/2024. Más cerca del primer trienio, no como en otras "entidades". ¡Va por vosotr@s, apesebrados!
Productividad del primer cuatrimestre de 2025: En breve.
Ayuntamiento de la provincia de Granada
(Administración pública)
Técnico de empleo, intermediación laboral y apoyo administrativo
(Abril/2024 - Enero/2025)
Funciones de responsabilidad administrativa,
personal, compras, proveedores y prevención de riesgos laborales.
Utilización de software GEFOC, GESTIONA y Monitor Informática. Envío de contratos a
través de contrat@. Actuaciones de técnico de empleo, inserción e intermediación laboral a diferentes colectivos.
Puesto conseguido por igualdad, mérito y capacidad. Cero nepotismo o enchufismo. Buen trato desde que empecé. Recomendado. ¡Y sin mediocres!
Baja voluntaria por nombramiento de funcionario interino.
Ilustre Colegio Oficial de Farmacéuticos de Granada (Q1866002G) (Corporación de derecho público)
Responsable de contabilidad
(Junio/2018 - Marzo/2024)
Responsable de activos de más de 250 millones de euros. Miles de transferencias. Remesas bancarias. Conciliación. Impuestos. Administrador de la Comunidad de Propietarios. Registro de entrada/salida de la Corporación. Consultor laboral. Sustitución del sistema manual de transferencias por banca digital.
En definitiva, volver a poner en funcionamiento un departamento, por urgente necesidad. Mayor transparencia de todos los procesos y sometido a auditoría voluntaria sin encontrar diferencias significativas (de 2018 a 2022), año 2023 sin contrastar por abandono.
Abandono voluntario desde el día 31 de marzo de
2024 por un sistema retributivo no equitativo (de los más formados y el menos retribuido) y falta de crecimiento
personal/profesional. Siguiendo los sabios consejos del antiguo Tesorero
y actual Presidente (Sr. Jiménez Lorenzo): "Si encuentras algo mejor, ya sabes...", Soy muy obediente e hice caso. Gran cultura al mediocre y alto nepotismo. Empleador no recomendado.
Única baja voluntaria en los últimos 50 años y con el valor suficiente para hacerme valer. Sin ningún tipo de vínculo familiar o de consanguinidad con la corporación, sector o empresas relacionadas.
Digo NO al apesebramiento.
Lasergran, S.L. (B18693275)
(Empresa privada)
Técnico de Recursos Humanos
(Marzo/2018 - Junio/2018)
Supervisión de nóminas. Control de absentismos. Reclutamiento y selección. Clasificación de documentación laboral de diversa índole (recibos de salario, seguros sociales, etcétera). Control de documentación relativa a Prevención de Riesgos Laborales.
Por desgracia, las condiciones laborales eran incompatibles con una adecuada conciliación laboral, por lo que abandoné voluntariamente la organización.
Cuando comuniqué mi baja, se me ofrecieron mejores condiciones, pero se rechazaron todas ellas. Ya no era el momento, tiempo tuvieron y lo desperdiciaron. Las acciones tienen consecuencias.
Limpiezas Alcazaba, S.A. (A18026112)
(Empresa privada)
Responsable administración y adjunto a gerencia
(Octubre/2008 - Marzo/2018)
Supervisión de nóminas. Altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social (winsuite32). Realización de contratos y comunicación al SEPE. Comunicación de accidentes laborales Delt@. Atención a la inspección de trabajo y seguridad social. Emisión de facturas. Cálculo de impuestos (IVA, IRPF, etcétera)
De 2016 a 2018, empresa en concurso de acreedores, por lo que asumí funciones más importantes, codo con codo con la administración concursal, enlace directo del Juzgado de lo Mercantil, nº 1 de Granada.
Despido por transmisión de la unidad productiva a otra organización, salvaguardando hasta un 60% de los puestos de trabajo. Abono de indemnización por el FOGASA.
Especial reconocimiento por parte de Dª Mercedes Torres (Inspectora de Trabajo y Seguridad Social de Granada).
Pueden pedir referencias a D. Francisco Oviedo Martín, uno de los administradores de la sociedad mercantil. Aquí aprendí la base de lo que se y me enseñaron desde cero. Tuve gran suerte con ellos.
APTITUDES
(por esto destaco de los demás)
Sinceridad
No le voy a lamer el culo, ni a reirle los chistes sin gracia, ni a usted ni a nadie. Si hay algo que considero que puede mejorarse o se está haciendo erróneamente, se lo diré sin paños calientes. No soy un payaso, sino un profesional altamente cualificado.
Confianza
Bajo mi responsabilidad, no desaparece ni un céntimo. En cuestiones tan delicadas como el control financiero, la delegación puede ser un problema y disolver la responsabilidad. Yo me he encargado de manejar cientos de millones de euros anuales, así que se de lo que hablo. La confianza hay que labrársela. No se la juegue.
Adaptabilidad máxima
Soy un "yonqui" de la formación, me encanta formarme constantemente, ya sea de mi campo de estudio como de otros similares. La formación y las ganas de aprender es lo que me diferencian del resto. ¿Necesita una persona con formación de determinado campo de estudio?, me pongo a ello sin problema. ¿Es necesario manejar un nuevo software?, cuente conmigo.
Eso si, esta predisposición a la adaptación máxima en tiempo record, conlleva una inversión de tiempo personal, que debe ser retribuida en consonancia. El que algo quiere, algo le cuesta.
Antinepotismo
No apoyo bajo ningún concepto el nepotismo o enchufismo, ya sean familiares directos, indirectos, amigos o colegas. Todo el mundo debe someterse a los índices de rendimiento establecidos y asumir las consecuencias de su falta de interés y errores.
Me importan poco o nada los vínculos de consanguinidad. No mezcle el ámbito personal con el laboral. Yo no lo haré.
Profesionalidad
Entre usted y yo nos puede unir una relación laboral, no de amistad. Usted puede ser mi jefe y yo su empleado. Soy uno de los mejores profesionales existentes en este país y cumplo al máximo, pero eso no significa que salgamos a tomarnos un vino al bar de la esquina, o que recíprocamente nos invitemos a las comuniones de los niños. Usted puede despedirme en cualquier momento por las razones que estime y yo puedo abandonar la organización si encuentro otro empleador que me ofrezca condiciones más interesantes. Si cada uno cuida del otro, la relación laboral será duradera.
Sin miedo al cambio
Mi capacidad adaptativa está fuera de toda duda, pues soy capaz de prestar servicios de altísimo rendimiento, compaginarlos con formación de gran nivel y sin temor a explorar lo nuevo. Poca gente puede destacar esto.
LOGROS PROFESIONALES
Limpiezas Alcazaba, S.A.
Co-implantador de ISO 9001 de Calidad y 14001 de Medio-Ambiente.
Cooperación en el mantenimiento de la mercantil durante DOS años, en situación de concurso de acreedores, hasta el traspaso a una nueva mercantil. (Se mantuvo el 60% de la plantilla).
Colaboración estrecha con los administradores concursales y el Juzgado de lo Mercantil nº 1 de Granada.
Colaboración judicial ante posibles hechos constitutivos de delito del Código Penal por parte de uno de los administradores de la mercantil. (Testificación judicial)
Lasergran, S.L.
Entrevistas de clima laboral.
Ligera concienciación empresarial sobre la importancia de las personas. (No se llegó a su consecución por abandono de la organización).
Entrevistas de salida por la alta rotación laboral, que demostró el ineficaz sistema de retención o atracción del talento.
Ilustre Colegio Oficial de Farmacéuticos de Granada
Poner en marcha de nuevo el departamento de contabilidad, partiendo de cero. (Sin implicación adicional de ningún trabajador)
Objetivo principal de mayor digitalización y menor dependencia de terceros en la actividad diaria. (Todo el control financiero se hacía electrónicamente)
Disminución de la tasa de errores contables y financieros a su mínima expresión.
Mayor transparencia frente a terceros de los datos económicos y financieros.
Asesoramiento laboral del convenio colectivo del sector de las farmacias para dar mayor valor al puesto y la Corporación.
Manuales operativos de trabajo. (Sin realizar por abandono voluntario)
Encuestas de satisfacción al colegiado. (Sin realizar por abandono voluntario)
Mejoras de accesibilidad a la web corporativa, control de métricas e inclusión de chat-bot. (Sin realizar por abandono voluntario)
Establecimiento de un sistema retributivo justo, basado en KPI´ s para la evaluación del desempeño. (Sin interés por parte de la Corporación y sus trabajadores. Mantenimiento del Statu Quo)
Formador en cursos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos para farmacéuticos. (Sin realizar por abandono voluntario)
Fomento de la cultura Lifelong-Learning. (Sin realizar por abandono voluntario y nulo interés organizacional)
- Eliminación del nepotismo y el enchufismo. (Imposible, impregnado en el ADN)
Ayuntamientos localidad de Granada (Benalúa y Monachil)
- Corporación Local de la provincia de Granada.
- Máximo control de las subvenciones sin errores.
- Adjudicación Programas Empleo y Formación 2024.
Servicio Andaluz de Empleo
- Funcionario Interino en Jaén.
- Responsable único de la oficina de empleo.
- Tasa de errores mínima.
- Sin apesebrados.